রোমানিয়ার প্রাইভেট সেক্টরে ২০২৬ সালে বেতনের গড় বৃদ্ধির সম্ভাবনা রয়েছে। তবে সরকার এখনো নিশ্চিত সিদ্ধান্ত নেনি এবং ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর বিষয়ে বিতর্ক রয়েছে। তবে শ্রমিক ও কোম্পানিগুলোর মধ্যে ভারসাম্য রক্ষার প্রয়াস এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক অবস্থা আগামী বছরের দিকে স্পষ্ট চিত্র তৈরি করবে।
একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে, রোমানিয়ার বিভিন্ন কোম্পানি ২০২৬ সালে গড়ে প্রায় ৬ শতাংশ বেতন বাড়ানোর পরিকল্পনা রয়েছে। এরআগে ২০২৪ সালে গড় বৃদ্ধি হয়েছিল প্রায় ১০.৪ শতাংশ এবং ২০২৫ সালে তা ছিল প্রায় ৭.৪ শতাংশ।
তবে, সরকারের এক ঘোষণা অনুসারে, ন্যূনতম মজুরি ২০২৬ সালে বাড়ানো নাও হতে পারে, কারণ সরকার মনে করছে, এই মুহূর্তে অর্থনৈতিক ও বাজেট-চাপ বেশি রয়েছে।
নিযুক্ত কোম্পানিগুলো বলছে, ২০২৬-এ বেতন বাড়ানোর ক্ষেত্রে সেক্টরভিত্তিক ভিন্নতা থাকবে। যেমন শিল্পখাতে আয় বাড়ানোর সম্ভাবনা প্রায় ৮.৩ শতাংশ এবং খুচরা খাতে ৬.৬ শতাংশের মতো হতে পারে, তবে প্রযুক্তি খাতে এত বাড়ার সম্ভাবনা কম প্রায় ৫.২ শতাংশের মতো।
বেতন বাড়ানোর এই পরিকল্পনায় রয়েছে মূলত শ্রমিকদের দমন এবং প্রতিযোগিতামূলক বাজারে প্রতিরোধ করার চেষ্টা। তবে সরকারের একাধিক পক্ষ বলছে, এমন বৃদ্ধি সুযোগ, সীমার বাইরে হতে পারে কারণ বাজেট ঘাটতি, কর বৃদ্ধি এবং কর্মরত খরচ বাড়ার চাপ রয়েছে।
এ বিষয়ে অর্থনীতিবিদরা সতর্ক করে বলছেন, যদি বেতন বাড়ে এবং উৎপাদন বা কর্মক্ষমতা অনুকূল না হয়, তাহলে মূল্যস্ফীতি বাড়ার এবং কর্মসংস্থান সংকটের সম্ভাবনা রয়েছে।
প্রাইভেট সেক্টরে বেতন বাড়ার সম্ভাবনা বাস্তব হলেও, সরকারি স্তরে বা ন্যূনতম মজুরি ক্ষেত্রে সেটা নিশ্চিত নয়। সরকারি এক অংশ বলছে, ২০২৬-এ মজুরি বাড়াবে না। তবে শ্রমিক ইউনিয়ন ও শ্রম বাজারের পক্ষ থেকে চাপ রয়েছে, তারা দাবি করছে, জনগণ এখনো মূল্যস্ফীতি ও ক্রয়ক্ষমতার ঘাটতির মুখে রয়েছে, তাই বেতন বাড়াটা জরুরি।
ইতিমধ্যে কোম্পানিগুলো বলছে, যারা উচ্চ প্রযুক্তি ও দক্ষতা সম্পন্ন, তাদের ক্ষেত্রে বেতন বাড়ানোর সম্ভাবনা কম হবে, কারণ তারা ইতিমধ্যেই তুলনায় ভালো অবস্থানে রয়েছে।
